金三銀四求職季,如何輕松找到心儀工作?

來 源:未知發表日期:2019-05-09

  2019年的應屆高校畢業生規模將達到834萬。

  在2019年年初的時候,國新辦舉行的新聞發布會上,人力資源和社會保障部副部長邱小平表示,2019年的應屆高校畢業生規模再創新高,達到834萬。看到這個數字,或許很多人沒有什么概念,但不妨做個對比,2018年的應屆畢業生為820萬,2009年為611萬,2004年為280萬!畢業生年年創新高畢業生規模年年創新高,說明我國的高等教育經過多年的發展已經進入了快車道,越來越的學子有機會進入高等學府接受高質量的教育。另一方面也說明,相比較增長有限的就業機會,今年的就業形勢將更加嚴峻。

  而從2018年開始的縮招、裁員風,似乎越刮越猛,并沒有絲毫沒有停止的跡象。從鬧的沸沸揚揚的邁瑞醫療“應屆生解約事件”,到國內外眾多知名公司爆出的停止社招、縮招、裁員等消息,讓百萬求職大軍未入職場已感受到陣陣寒意,同時也能感受千軍萬馬過獨木橋的場景。最近火熱的“996ICU”事件,從程序員蔓延到各行業的眾多崗位,這也讓準備踏入職場的求職者頓感前途漫漫,無所適從。

  職場不易,求職更難,且行且珍惜。

  天涯論壇曾經出現幾個關于找工作的帖子:“失業7個月,面試60家公司的噩夢”,“2年10個月,面試了15家公司,無一成功,目前失業中”,再早一點的有北大畢業生賣豬肉,研究生找不到工作去流浪。去年的某個時候還爆出一個新聞。講的是一位網友發博文稱,一位40歲的男子在他的摩托車上偷了自己便當,被他當場喝住,詢問之下,男子竟擁有博士學位,可求職之路處處碰壁,無奈,饑寒交迫只能偷便當吃,令該網友感慨萬分,遂將便當送給男子,讓不少網友直呼感動。難道找一份工作就這么難嗎?

  透過現象看本質,多角度透析求職難的現象

  1.經濟增速放緩,社會創造的就業崗位數量不足

  近幾年全球經濟增長放緩,美國的貿易保護政策,歐洲的經濟低迷,英國脫歐等混亂狀況使得全球需求疲軟,需求不足導致生產過剩,逐漸蔓延到實體經濟。國內實體經濟融資難、融資成本高的問題一直沒有得到很好的解決。所以生產規模都在壓縮,新增就業崗位有限,面對每年增長的畢業人數,就出現了僧多粥少的狀況。

  2.需求不匹配,供需雙方不在一個頻道

  市場經濟時代,就像商品買賣自愿一樣,人力資源市場上,求職者與企業之間就是一個雙向選擇的過程。企業通過組織土地、資本、人力等資源進行生產,根據生產需要設置不同的崗位,為每個崗位設置任職條件,招聘條件,福利待遇等,然后面向社會進行招聘。求職者根據個人的學歷、工作經驗、資質條件等為自己設置一個價格,然后以此到市場上去尋找工作。

  雙方通過市場機制溝通后,如果彼此都符合各自要求,一拍即合,雇傭協議就達成了。但是,更多的時候,是不匹配的。有的時候通過持續溝通能達成一致,有的時候達不成一致。

  3.人工智能擠掉了更過的工作機會

  人工智能的出現大大有利于人們的工作、生活、學習,讓身邊的一切都便利起來。不好的消息是,人工智能同時也會擠掉現有的很多工作。人工智能屬于高精尖行業,從事這個行業的人員只有一小部分,但是最終的科研成功卻是便利了大部分的行業和工作。也就意味著,更多的工作會被人工智能取代。

  人工智能也會創造一些工作崗位,但是這些崗位需要新的知識和技能,而知識和技能更新的速度遠遠大于學習的速度。從過去過來的職場人即使有時間和精力去學習這些,但固化的大腦是否有能力去承擔這項工作也是疑問。

  職場如此兇險,求職如此困難,是否我們就應該放棄了呢?當然不是。

  把握趨勢、找準定位,找到屬于自己的工作

  職場中找工作,其實也是自我定位與信息匹配的問題。企業找不到人,人才找不到工作,因為雙方是兩條不同的平行線,只有相望卻不能相遇。

  1.把握趨勢,找準時代發展的脈絡

  第一次工業革命,人類進入了蒸汽時代,催生了機械制造行業,第二次工業革命,出現了電,人類進入了信息化時代,第三次工業革命人類進入計算機信息技術時代,相應的行業應運而生,造就了大量的工作機會,第四次工業革命,人類將進入什么時代?又有哪些行業將會消失,哪些行業將會誕生?

  在每個人短暫的職業生涯中,逆勢而為,你或許能夠有一番作為,但是到頭來也會是費心費力,吃力不討好。在移動互聯網技術高度發達的今天,跟著時代發展的腳步,找到符合自己的朝陽行業,想不成功都難。

  2.找準定位,沒有最好的只有適合的工作

  《定位》是美國著名的作家阿爾里斯的經典作品,被評為有史以來對美國營銷影響最大的觀念。其中講到為自己定位時,需要逆向思維,需要從潛在顧客開始,而不是從自己開始。所以,我們在找工作的時候,可以遵循以下步驟開展。

  第一步,認識自己

  可以通過霍蘭德職業興趣測評、DISC等工具,對自己進行一個全面的認識。了解自己屬于什么性格,評估打分個人的溝通能力、學習力、適應能力,承壓能力,對什么行業、什么職業感興趣。再看看自己手中有多少籌碼,包括,自己的學歷、專業、資質證書,工作經驗,實習經歷。

  第二步,了解潛在的雇主

  前面講過,找工作要找有成長性的公司,要去朝陽行業。通過對自己的了解,找到市場上潛在的雇主進行研究,行業趨勢,專業知識,雇主信息等,知己知彼,方可有的放矢。

  第三部,進行匹配,建立共同頻道

  針對雇主的需求,進行個人包裝。從簡歷精雕細琢,個人形象改變,學習商務禮儀,到錘煉表達能力、溝通能力、邏輯思維能力,到潛在雇主的相關信息,行業知識,崗位要求知識的掌握。

  內容看似很多,其實都可以提前寫出來,然后進行練習,練習,再練習。

  最后,借用權游的臺詞作為結束語。凜冬將至,沒有誰可以逃避。

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